الانجليزية
اهداف جامعة العريش
تتمثل الغايات والأهداف الاستراتيجية لجامعة العريش فيما يلي
-
الغاية الأولى: خريج متميز مبتكر قادر على الإسهام الفعال في تنمية المجتمع.
الأهداف المحققة للغاية
- التقييم الذاتي والتطوير المستمر للسياسات والبرامج التعليمية والاهتمام بالجانب النظري والتطبيقي.
- تعزيز التطور الأكاديمي والشخصي والاجتماعي والمهني لدي كافة الطلاب لإعدادهم وتأهيلهم للمراكز القيادية وإكسابهم روح المبادرة.
- تطوير وتنمية الأنشطة الطلابية وأساليب تقديم الخدمات التعليمية ورعاية الطلاب.
- تطوير البرامج الدراسية التي تستخدم نظم التعليم عن بعد والتعليم الإلكتروني
-
الغاية الثانية: منظومة دراسات عليا منتجة للمعرفة وقادرة على تقديم الحلول لمشكلات المجتمع السيناوي.
الأهداف المحققة للغاية
- وضع خطة بحثية متميزة للجامعة ومبنية على الإحتياجات المجتمعية وتدعم البنية الأساسية لتشجيع الإبتكار العلمي ومتوافقة مع متطلبات الجودة العالمية .
- إعداد كوادر بحثية (أعضاء هيئة التدريس) مؤهلة متميزة بما يواكب التطوير المستمر للبحث العلمي والأكاديمي.
- ترسيخ القيم والتقاليد الجامعية والالتزام بأخلاقيات البحث العلمي .
- إجراء بحوث متميزة ومبتكرة عالية الجودة وربطها باحتياجات المجتمع ونشر ثقافة النشر الدولي وتشجيع البحوث البينية
- تطوير الأنظمة الإدارية لقطاع الدراسات العليا والبحوث.
- عقد بروتوكولات الشراكة مع الجامعات والمراكز البحثية المحلية والإقليمية والعالمية
-
الغاية الثالثة: جامعة قادرة على تحقيق التنمية المستدامة وخدمة المجتمع
الأهداف المحققة للغاية
- تفعيل دور المراكز والوحدات ذات الطابع الخاص وتقديم الخبرات الاستشارية للهيئات والمؤسسات الانتاجية لخدمة المجتمع وتنمية البيئة.
- نشر الوعي بقضايا البيئة والمجتمع وتوجيه البحث العلمي لحل المشكلات البيئية.
- تنمية الوعي الثقافي والمعرفي للشباب بما ينعكس علي أفكارهم وسلوكياتهم لدعم التنمية المستدامة في الأقليم.
- إنشاء كليات ومراكز بحثية للعمل علي تنمية وتطوير الموارد المحلية والإقليمية.
- دعم فرص التمويل الذاتي
-
الغاية الرابعة: جهاز إداري كفء وفعال
الأهداف المحققة للغاية
- استكمال الهيكل الإداري بالجامعة والعمل على جذب أفضل الكفاءات الإدارية للجامعة
- التوصيف الوظيفي لكل الوظائف الإدارية بالجامعة .
- وضع مجموعة من الأنظمة الإدارية الإلكترونية لرفع الكفاءة الإدارية لمختلف إدارات الجامعة (الموارد البشرية – شئون الطلاب – الدراسات العليا ...... الخ).
- تبني معايير عادلة وشفافة لإختيار القيادات الإدارية بالجامعة على أساس الكفاءة والجدارة وطبقا للقانون .
- العمل على توفير المناخ المناسب للعاملين بالجامعة لتحفيزهم على الإبداع والتميز.
- تفعيل مبادئ المحاسبة والمساءلة .
- تغيير الإتجاهات السلبية لدى بعض الكوادر الإدارية نحو التطوير الإداري.
- الإهتمام بالرعاية الصحية وتحسين الخدمات الإجتماعية التي تقدم للجهاز الإداري بالجامعة.
-
الغاية الخامسة: جامعة العريش (جامعة مبادرة)
الأهداف المحققة للغاية
- نشر الوعي بثقافة الجودة وضرورة الحصول علي الاعتماد.
- وضع استراتيجية متكاملة للمسئولية المجتمعية تتماشى مع المبادئ العالمية
- إيجاد قنوات متنوعة للتعاون والشراكة الإستراتيجية
- إعادة صياغة الهيكل الإستراتيجي للجامعة بما يتلاءم مع تجدد الرؤية المستقبلية
- إستبصار المشاكل المجتمعية ووضع تصورات علاجية غير تقليدية
- تهيئة بيئة مواتية للأشخاص ذوي الإعاقة
